Abstract:
Il presente elaborato si prefigge di analizzare il tema del welfare aziendale come leva strategica per la gestione delle risorse umane.
L’argomento verrà trattato sotto una veste teorica, individuando i modelli e i processi di pianificazione utili ad una elaborazione efficace di un progetto di welfare, ed empirica, riportando un’analisi di alcuni casi di studio rappresentati da imprese del Nord Italia.
Scopo dell’elaborato è quello di dimostrare che, oltre a garantire i benefici previsti dalla normativa fiscale in materia, il welfare aziendale può avere un impatto positivo sul benessere delle risorse umane con prevedibile miglioramento anche dei risultati aziendali.
