Abstract:
La tesi ha come obiettivo quello di capire in che modo e attraverso quali metodi didattici (opuscoli informativi, corsi di lingua, corsi online, lezioni, conferenze, incontri con ex espatriati ecc.) le imprese preparano i propri espatriati ad adattarsi a vivere e a lavorare nel nuovo paese di destinazione in termini di cultura, lingua, usi e costumi ecc. Tale analisi è stata effettuata attraverso un'indagine qualitativa (tramite intervista) prendendo in riferimento il punto di vista del responsabile HR delle varie aziende oggetto di studio.
