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| dc.contributor.advisor | Gerli, Fabrizio | it_IT |
| dc.contributor.author | Fabris, Andrea <1999> | it_IT |
| dc.date.accessioned | 2024-06-14 | it_IT |
| dc.date.accessioned | 2024-11-13T09:41:12Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-12 | it_IT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10579/26898 | |
| dc.description.abstract | L'obiettivo principale della ricerca è di esplorare il livello di soddisfazione lavorativa tra le diverse generazioni maggiormente presenti nel mercato del lavoro (X, Y e Z) e il suo impatto sulla soddisfazione nella vita, valutando inoltre come la percezione delle pratiche di CSR (interne ed esterne) da parte dei dipendenti possa influenzare la loro soddisfazione lavorativa. | it_IT |
| dc.language.iso | it | it_IT |
| dc.publisher | Università Ca' Foscari Venezia | it_IT |
| dc.rights | © Andrea Fabris, 2024 | it_IT |
| dc.title | Soddisfazione lavorativa e generazioni a confronto: impatto sulla soddisfazione nella vita e percezione delle pratiche CSR | it_IT |
| dc.title.alternative | Soddisfazione lavorativa e generazioni a confronto: impatto sulla soddisfazione nella vita e percezione delle pratiche CSR | it_IT |
| dc.type | Master's Degree Thesis | it_IT |
| dc.degree.name | Economia e gestione delle aziende | it_IT |
| dc.degree.level | Laurea magistrale | it_IT |
| dc.degree.grantor | Venice School of Management | it_IT |
| dc.description.academicyear | sessione_estiva_2023-2024_appello_08-07-24 | it_IT |
| dc.rights.accessrights | embargoedAccess | it_IT |
| dc.thesis.matricno | 876448 | it_IT |
| dc.subject.miur | SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE | it_IT |
| dc.description.note | it_IT | |
| dc.degree.discipline | it_IT | |
| dc.contributor.co-advisor | it_IT | |
| dc.date.embargoend | 2025-11-13T09:41:12Z | |
| dc.provenance.upload | Andrea Fabris (876448@stud.unive.it), 2024-06-14 | it_IT |
| dc.provenance.plagiarycheck | Fabrizio Gerli (gerli@unive.it), 2024-07-08 | it_IT |
