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| dc.contributor.advisor | Gerli, Fabrizio | it_IT |
| dc.contributor.author | Sandri, Matteo <1999> | it_IT |
| dc.date.accessioned | 2024-02-18 | it_IT |
| dc.date.accessioned | 2024-05-08T13:21:29Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-27 | it_IT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10579/26380 | |
| dc.description.abstract | Questa tesi analizza il ruolo del Sustainable HRM nella promozione della mobilità sostenibile aziendale. Esplorando strategie di attuazione e esiti organizzativi, identifica le migliori pratiche per favorire la sostenibilità ambientale e il benessere dei dipendenti. Attraverso la definizione della mobilità sostenibile, si esaminano politiche pubbliche, pratiche aziendali e strumenti di valutazione, presentando inoltre uno studio di casi focalizzato su Mevis S.p.A. e confrontando approcci adottati da altre aziende. | it_IT |
| dc.language.iso | it | it_IT |
| dc.publisher | Università Ca' Foscari Venezia | it_IT |
| dc.rights | © Matteo Sandri, 2024 | it_IT |
| dc.title | La gestione delle risorse umane come motore della transizione verso la mobilità sostenibile nelle imprese | it_IT |
| dc.title.alternative | La gestione delle risorse umane come motore della transizione verso la mobilità sostenibile nelle imprese | it_IT |
| dc.type | Master's Degree Thesis | it_IT |
| dc.degree.name | Economia e gestione delle aziende | it_IT |
| dc.degree.level | Laurea magistrale | it_IT |
| dc.degree.grantor | Dipartimento di Management | it_IT |
| dc.description.academicyear | 2022/2023 - sessione straordinaria | it_IT |
| dc.rights.accessrights | closedAccess | it_IT |
| dc.thesis.matricno | 873066 | it_IT |
| dc.subject.miur | SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE | it_IT |
| dc.description.note | it_IT | |
| dc.degree.discipline | it_IT | |
| dc.contributor.co-advisor | it_IT | |
| dc.date.embargoend | 10000-01-01 | |
| dc.provenance.upload | Matteo Sandri (873066@stud.unive.it), 2024-02-18 | it_IT |
| dc.provenance.plagiarycheck | Fabrizio Gerli (gerli@unive.it), 2024-03-04 | it_IT |
