Abstract:
Questa tesi analizza il ruolo del Sustainable HRM nella promozione della mobilità sostenibile aziendale. Esplorando strategie di attuazione e esiti organizzativi, identifica le migliori pratiche per favorire la sostenibilità ambientale e il benessere dei dipendenti. Attraverso la definizione della mobilità sostenibile, si esaminano politiche pubbliche, pratiche aziendali e strumenti di valutazione, presentando inoltre uno studio di casi focalizzato su Mevis S.p.A. e confrontando approcci adottati da altre aziende.
