Abstract:
Negli ultimi tempi, molte aziende manifatturiere hanno condotto una serie di iniziative orientate all’ottenimento di nuove tecnologie digitali. Tali investimenti, spesso, comportano innovazioni rilevanti nei processi produttivi e organizzativi tali da indurre le imprese ad applicare strategie in grado di aiutarle a governare questi cambiamenti. Per raggiungere questo scopo, è fondamentale che le aziende siano in grado di definire un piano d’azione strutturato che premetta loro di raggiungere i benefici preposti dagli investimenti digitali.
Il presente elaborato pone l’attenzione nel dimostrare come il software AWMS - Advanced Workforce Management System – sia in grado di migliorare il processo di pianificazione della forza lavoro tramite l’applicazione di un framework strutturato. Nel case study analizzato, verranno confrontati i risultati di performance tra prima e dopo l’introduzione del software.
