Il controllo giudiziale sui licenziamenti

dc.contributor.advisor	Perulli, Adalberto
dc.contributor.author	Cirillo, Adriano Carmelo <1970>	it_IT
dc.date.accessioned	2013-04-12T11:41:02Z
dc.date.available	2013-04-12T11:41:02Z
dc.date.issued	2013-03-21
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10579/2253
dc.description.abstract	Si tratta di un lavoro sistematico di indagine giuridica, avente l’obiettivo di mettere in luce l' importanza del vaglio giudiziario delle ragioni che legittimano il recesso del datore di lavoro, anche sotto un profilo storico in cui correnti di pensiero giuridico tendono a marginalizzare il ruolo del giudice a vantaggio di un mero filtro economico.	it_IT
dc.description.abstract	It deals with a systematic job of juridical investigation, having the objective to show the importance of the judicial sieve of the reasons that you/they legitimate the recess of the employer, also under an historical profile in which current of juridical thought extend to marginalize the role of the judge to advantage of a mere economic filter.	it_IT
dc.language.iso	it	it_IT
dc.publisher	Università Ca' Foscari Venezia	it
dc.rights	© Adriano Cirillo, 2013	it_IT
dc.subject	Licenziamento	it_IT
dc.subject	Controllo giudiziario	it_IT
dc.title	Il controllo giudiziale sui licenziamenti	it_IT
dc.type	Doctoral Thesis	en
dc.degree.name	Diritto europeo dei contratti civili, commerciali e del lavoro	it_IT
dc.degree.level	Dottorato di ricerca	it
dc.degree.grantor	Scuola dottorale interateneo in Scienze giuridiche "Ca' Foscari"	it_IT
dc.description.academicyear	2013	it_IT
dc.description.cycle	25	it_IT
dc.degree.coordinator	Benvenuti, Luigi
dc.location.shelfmark	D001208	it
dc.location	Venezia, Archivio Università Ca' Foscari, Tesi Dottorato	it
dc.rights.accessrights	openAccess	it_IT
dc.thesis.matricno	955735	it_IT
dc.format.pagenumber	281 p.	it_IT
dc.subject.miur	IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO	it_IT
dc.description.tableofcontent	INTRODUZIONE 7 PARTE I: Il controllo giudiziale del licenziamento in Italia 18 CAP. 1 - TRA ETICA DEL DIRITTO E POTERE DI LICENZIAMENTO 19 SEZ. 1) - IL DUALISMO DEL DIRITTO, IUS E LEX 21 § a). - L’Antigone 22 § b). - La tentazione del monismo del diritto 24 § c). - Il dualismo del diritto oggi – costituzione ed etica 26 § d). - ‘Principi’ e ragionevolezza: il giudice delle leggi, artefice del diritto? 28 SEZ. 2). - DOPO LA GRANDE CRISI DEL 2009, LA NECESSITÀ DI CAMBIARE IL MODO DI PENSARE LE REGOLE? 29 § a). - La società del primo decennio del XXI secolo 30 § b). - Una nuova attività giudicante ed interpretativa delle leggi dopo la crisi? 32 § c). - Sviluppo e valorizzazione (economica) del territorio: la funzione sociale delle grandi imprese nel XXI secolo, tra incentivi statali ed esternalizzazioni 34 CAP. 2). - TRA DIRITTI POTESTATIVI DEL DATORE DI LAVORO E NECESSARIA GIUSTIFICAZIONE DEL LICENZIAMENTO 43 § a). - L’evoluzione normativa in materia di licenziamento 43 § b). - Potere del datore di lavoro e controllo giudiziale 52 § c). - Norme elastiche in materia di licenziamento 62 CAP. 3). – L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO ED IL SINDACATO SULL’ESERCIZIO DEL POTERE DI RECESSO DEL DATORE DI LAVORO: FATTISPECIE E RIMEDI 74 SEZ. 1). - NELLA CONDOTTA DEL LAVORATORE 77 § a). - Le conseguenze dell'accertata illegittimità del licenziamento ante riforma Fornero 78 § b). - Il nuovo regime sanzionatorio 80 § c). - Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo (post riforma Fornero) 85 § d). - I licenziamenti per giusta causa e le tipizzazioni contrattuali 86 SEZ. 2). - SULLE RAGIONI INERENTI ALL’ATTIVITÀ PRODUTTIVA 91 § a). - I licenziamenti per giustificato motivo oggettivo 92 § b). - Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo con la riforma Fornero 93 § c). - Il sindacato del giudice sull’effettività delle esigenze aziendali 98 § d). - Il giustificato motivo oggettivo e le vicende del lavoratore 101 § e). - Licenziamenti per giustificato motivo soggettivo 103 SEZ. 3). - NELLE IPOTESI DI LICENZIAMENTO LIBERO (C.D. AD NUTUM) 106 § a). - Licenziamento del dirigente 106 § b). - Licenziamento durante il periodo di prova 108 § c). - Licenziamento dei lavoratori domestici 109 § d). - Licenziamento dei lavoratori ultrasessantenni in prossimità della pensione 109 § e). - Contratti a termine, atleti professionisti e apprendisti 110 SEZ. 4) - IL LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO ED I PERIODI DI IRRECEDIBILITÀ 111 SEZ. 5) –IL TEMA DEL FATTO MATERIALE E DEL FATTO GIURIDICO (l’ordinanza del tribunale di bologna del 15 ottobre 2012 a seguito della riforma Fornero) 118 CAP. 4) - IL CONTROLLO GIUDIZIALE SUI LICENZIAMENTI ED IL DIBATTITO DOTTRINALE IN MATERIA 129 SEZ. 1). - I POTERI ISTRUTTORI DEL GIUDICE DEL LAVORO E L’ART. 421 COD. PROC. CIV. 130 § a) - Il collegato lavoro e le tipizzazioni della contrattazione collettiva 138 § b) - Il dibattito de iure condendo in materia di giustificato motivo oggettivo 146 § c). - Alcuni dati statistici della giurisprudenza di merito 156 § d). - Le valutazioni economiche nell’esercizio del potere di controllo giudiziario 159 SEZ. 2). - LA TENDENZE RECENTI: EVITAMENTO DEL CONTROLLO GIUDIZIARIO E MONETIZZAZIONE DEL RECESSO 160 § a). - Il controllo dei giudici nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il costo sociale e la ponderazione dei principi applicabili 165 § b). - In conclusione: la prospettiva della riduzione del controllo giudiziale a mera tecnica «quantitativa» - monetaria 172 PARTE II: Il controllo giudiziale sui licenziamenti in Francia 177 CAP. 1 - LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL 185 § a). - La riforma del licenziamento: la legge del 13 luglio 1973. 185 § b). - Sanzioni per irregolarità procedurali: ai sensi dell’articolo L. 1235-2 189 § c). - Sanzione per mancata enunciazione dei motivi di licenziamento 190 SEZ. 1 - ESIGENZA DI UNA CAUSE RÉELLE ET SÉRIEUSE 193 SEZ. 2). - NOZIONE DI CAUSE RÉELLE ET SÉRIEUSE (ASSENZA DI DEFINIZIONE LEGALE E GIURISPRUDENZIALE) 194 § a). - Cause réelle: le tre caratteristiche 196 § b). «Cause sérieuse» 201 SEZ. 3). - PROVA DELLA CAUSE REELLE ET SERIEUSE E RELATIVE SANZIONI 205 SEZ. 4). - LE SANZIONI IN ASSENZA DI CAUSE REELLE ET SERIEUSE –GLI ARTICOLI L. 1235-3 E L. 1235-4 208 SEZ. 5 - I LICENZIAMENTI PROIBITI (DISCRIMINATORI) 212 §. 1). – sanzioni dei licenziamenti “prohibes” 214 CAP. 2 - IL LICENZIAMENTO PER CAUSA ECONOMICA 219 SEZ. 1). - NOZIONE DI LICENZIAMENTO PER MOTIVI ECONOMICI (DEFINIZIONE GENERALE) 221 SEZ. 2). – CATEGORIE DI LICENZIAMENTI ECONOMICI: CARACTÈRE INDIVIDUEL OU COLLECTIF 227 CAP. 3 - CONTROLLO DELLA CAUSE RÉELLE ET SÉRIEUSE 230 SEZ. 1 - CONTROLLO DELL'ESISTENZA DEI FATTI INVOCATI 230 SEZ. 2 - CONTROLLO SULLA REALITÈ DEL LEGAME CAUSALE 234 SEZ. 3 – SANZIONI 240 §. a). - somme dovute dal datore di lavoro 240 §. b). - la reçu a saldo di ogni competenza 244 SEZ. 4). - L'OGGETTO DEL CONTROLLO 246 §. a). La sanzione irregolare 250 CAP. 4 - LA VINCOLATIVITÀ DELLE CONVENZIONI INTERNAZIONALI RATIFICATE NEL DIRITTO INTERNO (UNA NUOVA FRONTIERA?) 254 CONCLUSIONI 262 Riferimenti bibliografici 269 Estratto per riassunto della tesi di dottorato 281 Studente: Adriano Cirillo Carmelo matricola: 955735 281 Dottorato: Dottorato in Diritto europeo dei contratti civili, commerciali e del lavoro - Università Ca' Foscari - 281 Ciclo: 25° ciclo 281 Titolo della tesi :Il controllo giudiziale sui licenziamenti 281 Abstract: 281	it_IT