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| dc.contributor.advisor | Bonesso, Sara | it_IT |
| dc.contributor.author | Baraldo, Elena <1996> | it_IT |
| dc.date.accessioned | 2021-06-27 | it_IT |
| dc.date.accessioned | 2021-10-07T12:37:45Z | |
| dc.date.available | 2021-10-07T12:37:45Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-15 | it_IT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10579/19628 | |
| dc.description.abstract | Questa tesi è volta a dimostrare come l’attuazione delle diverse politiche aziendali di work-life balance porti le organizzazioni ad un aumento delle proprie performance. Nello specifico viene analizzato il confronto tra aziende danesi e italiane. Nella prima parte vengono esaminate le teorie alla base del concetto di work-life balance nella letteratura esistente, per poi esplicitare le molteplici tipologie di politiche attuabili dalle aziende con i relativi benefici e le relative criticità. | it_IT |
| dc.language.iso | it | it_IT |
| dc.publisher | Università Ca' Foscari Venezia | it_IT |
| dc.rights | © Elena Baraldo, 2021 | it_IT |
| dc.title | Work-life balance: confronto tra Danimarca e Italia | it_IT |
| dc.title.alternative | Work-Life Balance: confronto tra Danimarca e Italia | it_IT |
| dc.type | Master's Degree Thesis | it_IT |
| dc.degree.name | Economia e gestione delle aziende | it_IT |
| dc.degree.level | Laurea magistrale | it_IT |
| dc.degree.grantor | Dipartimento di Management | it_IT |
| dc.description.academicyear | 2020/2021-Sessione Estiva | it_IT |
| dc.rights.accessrights | openAccess | it_IT |
| dc.thesis.matricno | 860440 | it_IT |
| dc.subject.miur | SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE | it_IT |
| dc.description.note | it_IT | |
| dc.degree.discipline | it_IT | |
| dc.contributor.co-advisor | it_IT | |
| dc.date.embargoend | it_IT | |
| dc.provenance.upload | Elena Baraldo (860440@stud.unive.it), 2021-06-27 | it_IT |
| dc.provenance.plagiarycheck | Sara Bonesso (bonesso@unive.it), 2021-07-12 | it_IT |
