Abstract:
Questa tesi è volta a dimostrare come l’attuazione delle diverse politiche aziendali di work-life balance porti le organizzazioni ad un aumento delle proprie performance. Nello specifico viene analizzato il confronto tra aziende danesi e italiane.
Nella prima parte vengono esaminate le teorie alla base del concetto di work-life balance nella letteratura esistente, per poi esplicitare le molteplici tipologie di politiche attuabili dalle aziende con i relativi benefici e le relative criticità.
