Abstract:
La crescente attenzione verso le problematiche psicologiche e le esigenze sociali delle risorse umane non va letto come un semplice adempimento morale o legale, ma può essere considerato uno dei punti di forza dell'impresa. Perseguire gli obiettivi economici istituzionali tramite un team affiatato e coeso è meno tortuoso, ma come innescare il processo motivazionale? Gli incentivi monetari producono un loro impatto e sono un buon punto di partenza, ma alla luce delle teorie sui bisogni e degli studi nel campo della psicologia non costituiscono l'unica determinante. L'obiettivo dell'elaborato è dimostrare come un sistema di benefit aggregato e coordinato con le iniziative di welfare è la chiave per creare una base solida dalla quale partire per costruire il successo della propria azienda.
