Abstract:
Il mio elaborato vuole scoprire i modi in cui la gestione della diversità può portare un team aziendale a migliorare l'efficienza e ottenere risultati migliori nel lavoro, evidenziando e confrontando tutti gli aspetti, positivi e negativi, della materia. Mira a cercare di capire se la diversità sul posto di lavoro sia una questione che contribuisce veramente in maniera positiva al risultato finale dell’organizzazione. Segue l’ approfondimento riguardo il tema della diversità di genere, analizzando in che termini questa è presente all’ interno delle aziende e come il risultato finale di un’organizzazione può essere positivo o addirittura migliore grazie ad un’elevata presenza di donne al suo interno. Questa parte di studio vuole focalizzarsi soprattutto sul contesto italiano, ancora arretrato in materia, e far notare come il modello gestionale basato sulle pari opportunità sia ancora in fase iniziale. In seguito verranno rivelati degli esempi concreti in cui l'impatto delle donne all’interno delle organizzazioni fa la differenza in una comunità di lavoro e contribuisce positivamente al risultato desiderato, attraverso delle interviste semi-strutturate.
