Licenziamento come soluzione di riorganizzazione d’impresa o per motivi economici: il giustificato motivo oggettivo

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dc.contributor.advisor Perulli, Adalberto it_IT
dc.contributor.author Marchiori, Beatrice <1993> it_IT
dc.date.accessioned 2018-02-18 it_IT
dc.date.accessioned 2018-06-22T08:43:19Z
dc.date.issued 2018-03-21 it_IT
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10579/12371
dc.description.abstract Il licenziamento per motivi economici è l'atto con il quale il datore di lavoro interrompe unilateralmente il rapporto di lavoro con il dipendente per motivi che non riguardano il comportamento di quest'ultimo, ma per ragioni che riguardano la riorganizzazione aziendale. Viene anche definito licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con l’art. 3, l. 10 giugno 1966, n. 604 si è segnato il passaggio dal licenziamento libero (art 2118 cod. civ.) a quello vincolato ad alcune causali idonee a legittimare il recesso del datore di lavoro. A cinquant’anni dalla legge 15 luglio 1966, n. 604 si è tornati a parlare di giustificato motivo oggettivo, o meglio, di “ragioni inerenti all'attività produttiva all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”, un tema che ha da sempre visto contrapporsi diversi orientamenti giurisprudenziali e della dottrina e che si colloca all’interno di un quadro normativo di difficile bilanciamento tra interessi contrapposti: quelli del datore di lavoro e dell’impresa da una parte, e quelli del lavoratore dall’ altra. L’elaborato mira a delineare i confini entro il quale si caratterizza il giustificato motivo oggettivo e ad analizzare gli ultimi interventi legislativi che si sono basati su un’analisi economica del diritto e modificando sempre di più il sindacato del giudice. it_IT
dc.language.iso it it_IT
dc.publisher Università Ca' Foscari Venezia it_IT
dc.rights © Beatrice Marchiori, 2018 it_IT
dc.title Licenziamento come soluzione di riorganizzazione d’impresa o per motivi economici: il giustificato motivo oggettivo it_IT
dc.title.alternative Licenziamento come soluzione di riorganizzazione d'impresa o per motivi economici: il giustificato motivo oggettivo it_IT
dc.type Bachelor Thesis it_IT
dc.degree.name Amministrazione, finanza e controllo it_IT
dc.degree.level Laurea magistrale it_IT
dc.degree.grantor Dipartimento di Management it_IT
dc.description.academicyear 2016/2017, sessione straordinaria it_IT
dc.rights.accessrights closedAccess it_IT
dc.thesis.matricno 843824 it_IT
dc.subject.miur IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO it_IT
dc.description.note it_IT
dc.degree.discipline it_IT
dc.contributor.co-advisor it_IT
dc.date.embargoend 10000-01-01
dc.provenance.upload Beatrice Marchiori (843824@stud.unive.it), 2018-02-18 it_IT
dc.provenance.plagiarycheck Adalberto Perulli (adaper@unive.it), 2018-03-05 it_IT


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