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| dc.contributor.advisor | Zilio Grandi, Gaetano | it_IT |
| dc.contributor.author | Franzin, Alessandra <1990> | it_IT |
| dc.date.accessioned | 2016-02-01 | it_IT |
| dc.date.accessioned | 2016-05-27T08:21:14Z | |
| dc.date.issued | 2016-03-10 | it_IT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10579/8160 | |
| dc.description.abstract | La tesi affronta nel primo capitolo il panorama legislativo a livello internazionale, regionale e nazionale circa le discriminazioni di genere e nel secondo capitolo analizza nello specifico la situazione italiana al riguardo e dunque l'approccio delle aziende italiane al lavoro della donna . Vengono successivamente analizzate nello specifico le maggiori difficoltà che il genere femminile deve affrontare nel contesto lavorativo italiano e le politiche implementate dalle aziende per affrontare tali criticità. | it_IT |
| dc.language.iso | it_IT | |
| dc.publisher | Università Ca' Foscari Venezia | it_IT |
| dc.rights | © Alessandra Franzin, 2016 | it_IT |
| dc.title | Le discriminazioni tra diritto del lavoro e management | it_IT |
| dc.title.alternative | it_IT | |
| dc.type | Master's Degree Thesis | it_IT |
| dc.degree.name | Economia e gestione delle aziende | it_IT |
| dc.degree.level | Laurea magistrale | it_IT |
| dc.degree.grantor | Dipartimento di Management | it_IT |
| dc.description.academicyear | 2014/2015, sessione straordinaria | it_IT |
| dc.rights.accessrights | closedAccess | it_IT |
| dc.thesis.matricno | 829787 | it_IT |
| dc.subject.miur | it_IT | |
| dc.description.note | it_IT | |
| dc.degree.discipline | it_IT | |
| dc.contributor.co-advisor | it_IT | |
| dc.date.embargoend | 10000-01-01 | |
| dc.provenance.upload | Alessandra Franzin (829787@stud.unive.it), 2016-02-01 | it_IT |
| dc.provenance.plagiarycheck | Gaetano Zilio Grandi (ziliogra@unive.it), 2016-02-22 | it_IT |
