Abstract:
Negli ultimi anni il capitale umano è divenuto una questione di interesse a livello globale, in quanto considerato un fattore determinante per la crescita economica delle Nazioni. La formazione di capitale umano è ritenuta quindi prioritaria e può essere promossa attraverso l'investimento nell'istruzione. Anche la Cina ha recentemente riconosciuto l'importanza rivestita dal capitale umano nel guidare il progresso economico e ha incrementato gli investimenti per promuoverne la formazione. L'investimento della Cina resta comunque ad oggi al di sotto degli standard internazionali, e ciò è probabilmente dovuto al fatto che il rendimento del capitale umano continua ad essere sottostimato in Cina. Per risolvere questo problema e tentare di incentivare la formazione di capitale umano è stata avviata da una decina di anni un'importante iniziativa, lo Human Capital Index Project, mirante a fornire una misurazione del valore del capitale umano cinese e una valutazione della sua distribuzione. Attraverso l'analisi dell'evoluzione dei tassi di occupazione e dei livelli salariali nel mercato del lavoro cinese è possibile fornire una stima del rendimento del capitale umano e dei suoi effetti sulla crescita economica.
Questa tesi si propone innanzitutto di definire il capitale umano e presentare le principali modalità per la sua misurazione; in secondo luogo si analizzano gli investimenti realizzati dalla Cina per promuoverne la formazione, soprattutto attraverso le riforme del sistema di istruzione formale; infine tramite l'analisi dello Human Capital Index Project e dei dati relativi alla mutata situazione del mercato del lavoro cinese, si offre una valutazione del rendimento del capitale umano in Cina (in termini di incremento dell'occupazione e delle remunerazioni), e dell'importanza da esso rivestita nel promuovere la crescita economica del Paese.
