Lavoro dignitoso e questione salariale nel contesto internazionale ed europeo

Abstract

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è l’agenzia delle Nazioni Unite che si occupa di promuovere i diritti dei lavoratori, incoraggiare l’occupazione in condizioni dignitose, migliorare la protezione sociale e rafforzare il dialogo sulle problematiche del lavoro. Dalla sua costituzione, l’ILO ha promulgato 189 Convenzioni e 203 Raccomandazioni, riguardanti una vasta gamma di questioni relative ai rapporti di lavoro. Opera nel contesto dell’economia globalizzata, affrontandone le problematiche annesse. La sua attività normativa però non perde il focus sul tema centrale del lavoro dignitoso, considerato come il cuore del progresso sociale. Nonostante la forte crescita economica che ha prodotto milioni di nuovi posti di lavoro, la disuguaglianza del reddito è cresciuta notevolmente nella maggior parte delle regioni del mondo, conseguenza anche del fatto che i salari, spesso, sono troppo bassi per consentire ai lavoratori di far fronte ai bisogni di base. Essendo il lavoro dignitoso la chiave per l’eliminazione della povertà è proprio sul tema delle retribuzione e più in particolare quello dei minimi salariali, che vogliamo concentrare la nostra attenzione, considerandoli come i mezzi per raggiungere un decent work condiviso a livello internazionale.