Abstract:
L'elaborato analizza il joint employment all'interno della normativa statunitense, in particolare in relazione ai principali Statuti americani, ovvero NRLA, FMLA, FLSA e il Titolo VII dei Civil rights. Si prendono in considerazione le decisioni delle corti e si analizzano i fattori chiave che comportano o meno l'essere un joint employer; si vede inoltre quali sono le responsabilità che hanno le aziende se si trovano ad essere dichiarate come joint employers.
