Inclusive Leadership e Gender Equality: un’analisi empirica della fase di developing per la leadership femminile.

Abstract

Il tema principale dell’analisi è la gender equality nel mondo del lavoro. Si parte svolgendo un’analisi quantitativa sulla situazione in Italia e Europa analizzando i vari indici e un’analisi qualitativa sui passi da seguire per permettere alle donne di compiere un percorso di leadership. Tramite lo studio e l’analisi della letteratura, ci si concentra in particolare sugli strumenti a disposizione delle aziende e dei manager per diminuire la disuguaglianza all’interno dell’organico. Vengono inoltre esposte le pratiche per favorire e incoraggiare dei percorsi di carriera delle donne. Infine, per verificare, confutare e ampliare quanto trovato, è stato condotto un case study con la metodologia delle interviste semi strutturate a due aziende. I risultati ottenuti hanno permesso un avanzamento della letteratura in quanto la struttura organizzativa e sociale delle aziende, grazie anche alle politiche intraprese, non ha generato le tipiche situazioni di discriminazione e disuguaglianza viste in precedenza.