Abstract:
La tesi tratta lo studio degli ERG. Vi è una prima parte di letteratura in cui introduco gli Employee Resource Groups, la loro evoluzione storica, le varie tipologie e le indagini svolte per capire i loro effetti ed ulteriori punti centrali. Vi è poi una seconda parte empirica, in cui riporto cinque organizzazioni che hanno al loro interno vari ERGs e di essi osservo su che tematiche operano, la loro genesi e come vengono valutati.
