Abstract:
La tesi in questione si propone di analizzare la diversità di genere nei diversi ruoli aziendali e come essa viene percepita dalle aziende. Partendo quindi da un breve sviluppo storico sul ruolo della donna nel mondo del lavoro e la sua evoluzione durante gli anni, la tesi si sviluppa confrontando alcune tra le diverse politiche introdotte in ambito aziendale (in particolare nella gestione delle risorse umane) e la loro possibile efficacia nel contrastare il fenomeno del gender gap, con un occhio di riguardo ai diversi indici introdotti in ambito europeo. Infine, verranno presentati alcuni casi aziendali per poter esaminare le teorie descritte nei capitoli precedenti.
