Fiducia interorganizzativa e innovazione: il caso dei contratti di rete

Abstract

La tesi ha l’obiettivo di studiare il ruolo che la fiducia interorganizzativa ha sulla performance innovativa dei contratti di rete; più nello specifico, si vuole studiare se vi è una qualche relazione tra la fiducia che si potrebbe instaurare tra le imprese che decidono di sottoscrivere un contratto di rete e la performance innovativa della rete stessa. La fiducia tra imprese che decidono di collaborare è stata a lungo oggetto di studio da parte di varie discipline che ne hanno ampiamente studiato i vantaggi che essa è in grado di apportare alle relazioni tra imprese, tra i quali un incremento della performance collaborativa e un miglioramento della capacità innovativa delle imprese. La prima parte della tesi si focalizzerà proprio sull'analisi della letteratura sulla fiducia interorganizzativa in termini più generali, dal punto di vista delle generiche relazioni di collaborazione. La seconda parte riguarderà una specifica tipologia di relazione collaborativa, ossia la rete di imprese, e, in particolare, uno specifico strumento: il Contratto di rete. Approfondite le caratteristiche dello strumento, ci si concentrerà sui benefici che esso consente alle imprese italiane di raggiungere, in particolare per quanto riguarda l'innovazione. Infine, l'ultima parte della tesi sarà dedicata all’analisi vera e propria, tramite l'utilizzo dei dati dell'indagine dell'Osservatorio nazionale sulle reti d'impresa 2021, della relazione che vi è tra fiducia e innovazione nel contratto di rete utilizzando un modello di regressione lineare in cui la variabile dipendente è l’innovazione e la variabile indipendente è la fiducia, assieme alla presenza di altre variabili controllo.