The use of psychometric tests as a strategic tool for international companies Business case: KUUL.JOBS

Abstract

La presente ricerca si concentra sull'analisi dell'impatto che l'implementazione della valutazione dei profili di personalità ha sul processo di reclutamento della persona giusta per il lavoro. Vengono messi a confronto diversi metodi di test psicometrici per evidenziarne le differenze di utilizzo e per capire quale tipo di valutazione sia più applicabile alla situazione in questione. Un'analisi approfondita sulla valutazione dei profili di personalità sarà condotta sui processi di assunzione delle aziende innovative e sul loro contributo alla massimizzazione del valore. Lo studio si concentrerà sulla capacità del datore di lavoro di sfruttare le competenze comportamentali di ciascun dipendente per massimizzare l'efficacia dell'azienda.

Nell'ultimo capitolo verrà esaminato un caso di studio, al fine di proporre un'applicazione concreta di come la valutazione del profilo di personalità possa essere sfruttata per creare un'impresa redditizia. La proposta di un'idea di start-up e la relativa analisi emergeranno nel corso del presente documento.