Abstract:
La presente tesi indaga il rapporto tra sostenibilità e retribuzione dei manager con lo scopo di capire quanto la prima impatti sulle decisioni e le performance dei dirigenti.
Inizialmente viene data una definizione della retribuzione, delle forme in cui si presenta e delle sue componenti secondo le norme codicistiche. Una volta analizzata la struttura retributiva di un dipendente generico si passerà ad analizzare in modo più approfondito le voci che compongono la retribuzione dei manager.
Prima di poter capire come la sostenibilità impatti sulle performance dei dirigenti, bisogna soffermarsi sulla definizione di questa, sulla sua evoluzione nel tempo, sulla sua importanza nell’azienda e sui motivi per cui l’azienda decide di applicare una strategia sostenibile. Infine, bisogna comprendere quali siano gli indicatori che influenzano la definizione della retribuzione sostenibile.
