dc.contributor.advisor |
Brino, Vania |
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dc.contributor.author |
Pastori, Giulia <1988> |
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dc.date.accessioned |
2013-01-30 |
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dc.date.accessioned |
2013-04-30T09:34:30Z |
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dc.date.available |
2014-06-05T11:51:36Z |
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dc.date.issued |
2013-02-19 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10579/2386 |
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dc.description.abstract |
La responsabilità sociale di impresa (ovvero in inglese Corporate Social Responsibility, CSR), viene definita dalla Commissione Europea - nel Libro verde del 2001 – concretamente per la prima volta in ambito europeo, come “ l’integrazione volontaria delle preoccupazioni sociali ed ecologiche delle imprese nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate”. Il Libro Verde definisce l’assunzione della CSR come “volontaria”, ribadendo questo concetto in una successiva comunicazione, ovvero che l’adesione rispetto i principi della CSR è un impegno che va oltre gli obblighi legali, e non solamente secondo il rispetto del quadro normativo vigente. L’impresa è libera di decidere se essere responsabile, ma tuttavia una volta intrapreso questo percorso deve essere in grado di tener fede agli impegni presi. |
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dc.language.iso |
it |
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dc.publisher |
Università Ca' Foscari Venezia |
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dc.rights |
© Giulia Pastori, 2013 |
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dc.title |
Il codice etico come strumento di Corporate Social Responsibility: il caso Permasteelisa Group |
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dc.title.alternative |
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dc.type |
Master's Degree Thesis |
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dc.degree.name |
Economia e gestione delle aziende |
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dc.degree.level |
Laurea magistrale |
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dc.degree.grantor |
Dipartimento di Management |
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dc.description.academicyear |
2011/2012, sessione straordinaria |
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dc.rights.accessrights |
openAccess |
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dc.thesis.matricno |
816706 |
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dc.subject.miur |
IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO |
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dc.description.note |
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dc.degree.discipline |
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dc.contributor.co-advisor |
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dc.provenance.upload |
Giulia Pastori (816706@stud.unive.it), 2013-01-30 |
it_IT |
dc.provenance.plagiarycheck |
Vania Brino (vania@unive.it), 2013-02-11 |
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