Abstract:
La tesi proposta si sviluppa su due filoni principali: il primo prevede un'analisi della letteratura disponibile sulla retribuzione del CEO, l'utilizzo di incentivi ed il rapporto con la retribuzione dei dipendenti. Lo scopo ultimo è analizzare come queste tematiche si sviluppano in ottica di sostenibilità con particolare approfondimento su alcuni SDGs collegati. La seconda parte prevede l'analisi empirica di un database costruito appositamente sulle principali 200 aziende mondiali, in cui si analizza il rapporto tra la retribuzione del CEO e dello stipendio medio dei dipendenti in ottica diacronica, per area geografica e per settore di riferimento. Si verificherà la relazione tra sostenibilità ed equità retributiva, collegandosi, così alla prima parte del lavoro.
