Abstract:
Le misure chiave della performance (KPI) sono utilizzate nei sistemi di contabilità e di performance management per valutare lo stato di un business con particolare riferimento alle sue specifiche funzioni (e.g. personale, finanza e marketing). I recenti sviluppi inerenti alle applicazioni della sostenibilità nell’ambito aziendale hanno promosso l’estensione di queste misure chiave creando le premesse per una rivoluzione delle forme societarie e degli status giuridici delle imprese. Una delle maggiori novità in tal senso è quella delle Benefit Corporation e delle più selettive B Corp, che utilizzano KPI estremamente specifichi e differenti rispetto a quelli utilizzati dai concorrenti dello stesso settore che non applicano la logica benefit. Questa tesi propone un’analisi comparativa di un insieme di KPI con specifico riferimento alla significatività del loro impatto sul rapporto tra salari e fatturato di tre tipologie di imprese: B Corp, Benefit Corporation e Public Companies.
