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| dc.contributor.advisor | Zilio Grandi, Gaetano | it_IT |
| dc.contributor.author | Iodice, Giulia <1998> | it_IT |
| dc.date.accessioned | 2022-06-24 | it_IT |
| dc.date.accessioned | 2022-10-11T08:26:47Z | |
| dc.date.available | 2022-10-11T08:26:47Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-13 | it_IT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10579/21862 | |
| dc.description.abstract | La tesi vuole essere un excursus su quelle che sono state le normative che hanno portato alla nascita, crescita e sviluppo della condizionalità in Italia, con la definizione dell'ultimo strumento di politica attiva approvato a fine dell'anno 2021: il Gol (garanzia occupabilità lavoratori) | it_IT |
| dc.language.iso | it | it_IT |
| dc.publisher | Università Ca' Foscari Venezia | it_IT |
| dc.rights | © Giulia Iodice, 2022 | it_IT |
| dc.title | LA CONDIZIONALITA’: IL PARADOSSO TRA MANTENIMENTO E MUTAMENTO UNO SGUARDO ALLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO E AL GOL | it_IT |
| dc.title.alternative | LA CONDIZIONALITA’: IL PARADOSSO TRA MANTENIMENTO E MUTAMENTO UNO SGUARDO ALLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO E AL GOL | it_IT |
| dc.type | Master's Degree Thesis | it_IT |
| dc.degree.name | Amministrazione, finanza e controllo | it_IT |
| dc.degree.level | Laurea magistrale | it_IT |
| dc.degree.grantor | Dipartimento di Management | it_IT |
| dc.description.academicyear | 2021/2022_sessione estiva_110722 | it_IT |
| dc.rights.accessrights | openAccess | it_IT |
| dc.thesis.matricno | 866644 | it_IT |
| dc.subject.miur | IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO | it_IT |
| dc.description.note | it_IT | |
| dc.degree.discipline | it_IT | |
| dc.contributor.co-advisor | it_IT | |
| dc.date.embargoend | it_IT | |
| dc.provenance.upload | Giulia Iodice (866644@stud.unive.it), 2022-06-24 | it_IT |
| dc.provenance.plagiarycheck | Gaetano Zilio Grandi (ziliogra@unive.it), 2022-07-11 | it_IT |
