Abstract:
Negli ultimi tempi di difficoltà e crisi economiche, sta assumendo sempre maggiore rilevanza anche in Italia e in Veneto il fenomeno del workers buyout, attraverso il quale i dipendenti di un’azienda salvano la propria impresa in difficoltà acquisendone la proprietà. Questo tipo di operazioni si è dimostrato essere un’ottima soluzione per combattere la disoccupazione e permettere ai lavoratori di non perdere l’enorme patrimonio e bagaglio di esperienza situata, accumulati nel corso della loro vita lavorativa. Questo elaborato di tesi tratta la tematica del workers buyout, indagando la fase di transizione di governance societaria verso una maggiormente democratica e mira a studiare in particolare come fare tale transizione e quali siano le relative criticità dal punto di vista dei lavoratori coinvolti in questo processo e nel complesso cambio di mentalità necessario che può essere loro richiesto nel passaggio da lavoratori a imprenditori. Tale elaborato si struttura in tre capitoli che si focalizzano rispettivamente sul tema della corporate governance in generale e sulla sua relazione con la performance e sulla partecipazione dei dipendenti nel board, sulla tematica del workers buyout che verrà ampiamente analizzata e discussa e, infine, su un’analisi empirica atta a comprendere e spiegare come fare questa transizione e le sue criticità e passaggi chiave.
