Abstract:
L’elaborato si pone l’obiettivo di esplorare uno dei tanti settori in cui le donne giapponesi ancora oggi non godono di piena eguaglianza: il mondo del lavoro. In particolare, l’analisi si concentrerà sulla Equal Employment Opportunity Law entrata in vigore nel 1986 e i suoi relativi effetti. La domanda di tesi, oltre ad interrogarsi sulle concrete conseguenze che questa legge ha portato nel mondo del lavoro femminile, vuole analizzare quante siano in Giappone – ma soprattutto se ci siano – al giorno d’oggi donne con cariche manageriali e in quali settori.
