Abstract:
L'elaborato parte con un analisi del concetto di mansione e analizza l’evoluzione della normativa in tema di mansioni, alla luce della recente riforma, e gli strumenti di tutela offerti dall’ordinamento al lavoratore, di fronte ad eventuali violazioni della nuova disciplina che vadano a pregiudicare gli interessi del prestatore.
Successivamente vengono analizzate le forme di tutela per il lavoratore nei casi di inadempimento del datore di lavoro, ponendo un accento su quelli che sono i problemi di applicabilità della tutela giurisdizionale al diritto del lavoro, data la particolare struttura del rapporto e della relazione tra dipendente e datore, e si conclude con l’introduzione dei mezzi, anche alternativi al giudizio, di autotutela conservativa.
L'elaborato si concentra, poi, sulla tematica del demansionamento definendo i limiti entro la quale è considerato legittimo, i danni e i casi in cui questo può essere considerato mobbing.
