Differenza di genere e performance ESG nelle istituzioni creditizie. Un'analisi empirica.

Abstract

L’elaborato vuole studiare l’impatto della differenza di genere all'interno di istituzioni creditizie europee, nei confronti della tematica ESG, quindi responsabilità sociale di impresa, nonché gli effetti del numero di donne all'interno del consiglio di amministrazione sulla presenza femminile complessiva all'interno della banca. È stata effettuata quindi un’analisi empirica sul campione di riferimento riguardante il periodo 2009-2019, osservando la relazione fra percentuale di donne presenti nel board e punteggio ESG associato a ciascuna società, nonché con la percentuale di donne presenti a livello manageriale, executive e operativo. Con lo scopo di approfondire maggiormente il ruolo femminile all'interno dell’istituzione creditizia e le conseguenze della diversità di genere sulle performance sociali, si è analizzata anche la relazione ESG e donne nel top management.