Abstract:
Le organizzazioni nascono, vivono, sopravvivono, si sviluppano o muoiono, anche per merito, o demerito della loro risorsa fondamentale: la risorsa umana. L'uomo è la prima e la più importante risorsa dell'organizzazione, perciò, se lo scopo da perseguire è lo sviluppo di quest'ultima e il raggiungimento di un vantaggio competitivo per la stessa, strategia ottimale sarà quella di gestire la risorsa umana nel miglior modo possibile. Nell’elaborato, dopo aver introdotto il costo del lavoro, si analizzerà, tramite lo studio del caso aziendale di un’azienda italiana leader nella produzione e vendita di prodotti di lusso, l’importanza del controllo di gestione delle risorse umane nelle politiche di riduzione del tasso di assenteismo.
