LA SORTE DEI RAPPORTI DI LAVORO DIPENDENTE ALLA LUCE DEL NUOVO CODICE DELLA CRISI D’IMPRESA. LE NOVITÀ IN TEMA DI TRASFERIMENTO DELL’AZIENDA IN CRISI.

Abstract

Il presente lavoro è volto a mettere in luce le principali novità introdotte dal D. Lgs. n. 14/2019 del 12 gennaio 2019, c.d. Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza, il quale ha dato attuazione alla Legge di Delega 19 ottobre 2017, n. 155, con particolare attenzione al destino dei rapporti di lavoro subordinato facenti capo all’impresa nei cui confronti sia stata avviata la procedura di liquidazione giudiziale. L’obiettivo che si è inteso perseguire è quello di individuare le principali innovazioni apportate sul tema, con specifico riguardo al coordinamento tra normativa concorsuale e giuslavoristica, anche alla luce delle procedure di infrazione avviate da parte dell’Unione Europea nei confronti dello Stato Italiano. Dopo un breve richiamo circa le tutele riconosciute ai lavoratori a livello costituzionale, vengono analizzate le più importanti modifiche introdotte in tema di sospensione dei rapporti di lavoro, per poi focalizzarsi sul tema centrale del presente elaborato rappresentato dalle modifiche apportate all’art. 47, Legge n. 428/1990 in merito alla sorte dei rapporti di lavoro qualora si preveda il trasferimento dell’azienda in crisi, riservando brevi cenni al tema dei crediti per TFR e al mutamento di orientamento dell’INPS circa il ricorso al Fondo di Garanzia.