Abstract:
L'espatrio ormai è diventato un fenomeno utilizzato ampiamente, specialmente nelle multinazionali. Tuttavia, le modalità di questo processo sono differenti, a seconda dell'incarico che l'espatriato andrà a ricoprire.
L'elaborato vuole mettere in evidenza la responsabilità dell'IHRM in questo processo, come sono mutate le sue dinamiche nel corso degli ultimi anni, come stia cambiando la percezione degli espatri, il progressivo abbattimento delle barriere culturali e quali siano stati i fattori cruciali che hanno determinato questi cambiamenti, analizzando a livello empirico casi di successo o insuccesso a livello aziendale.
