Abstract:
La tesi ha l'obiettivo di presentare le misure legislative a favore della rappresentanza femminile negli organi di direzione e controllo, con un'analisi degli effetti sulla qualità di questi ultimi e sulla performance d'impresa. Nel primo capitolo vengono esposte le misure poste in atto dall'Unione Europea, e da alcuni Paesi membri, quali Norvegia, Francia, Spagna e Italia. Nel secondo capitolo vengono analizzati gli effetti di tali misure legislative attraverso una review della letteratura internazionale. Nel terzo capitolo viene presentata un'analisi empirica su un campione di aziende quotate italiane allo scopo di analizzare gli effetti della legge Golfo-Mosca sulle caratteristiche individuali dei membri dei Consigli di Amministrazione.
