Abstract:
Il presente elaborato ha lo scopo di analizzare la diversità del board delle banche e il managerial entrenchment. Mentre la diversità è intesa come eterogeneità di sesso, età, formazione scolastica, esperienze lavorative pregresse, nazionalità dei membri, dimensioni del board e presenza di direttori indipendenti, il managerial entrenchment è la situazione in cui il Chief Executive Officer (CEO) agisce con lo scopo di raggiungere obiettivi personali a scapito di quelli degli azionisti.
In particolare, dopo una breve introduzione relativa all'importanza e criticità della governance delle banche e dell'assunzione di rischio, verrà analizzata la letteratura in materia di diversity del board e di entrenchment. Successivamente si andrà ad analizzare il loro impatto sull'assunzione di rischio.
Infine, a sostegno di quanto detto, verrà condotta una ricerca empirica su un campione di banche a livello mondiale.
