Il c.d. "espatriato" come risorsa per le imprese in crescita e l'istituto del distacco: i rapporti tra Italia e Romania

Abstract

In questa tesi ricercherà di comprendere quali siano gli strumenti che possono essere utilizzati dal datore di lavoro italiano per quanto riguarda la mobilità internazionale dei propri dipendenti. Dopo un'analisi degli istituti presenti e in particolare di quello del distacco, con i suoi precisi limiti, si analizzerà la figura dell'espatriato: da chi è rappresentata, le varie problematiche che deve affrontare, dal culture shock fino al rimpatrio. Dal punto di vista dell'azienda si cercherà di comprendere come avviene la selezione e gestione del personale espatriato. Infine verrà proposto un focus sul distacco di italiani in Romania, considerando i requisiti necessari e la concreta documentazione da predisporre in base alla legislazione rumena e agli accordi bilaterali tra gli Stati nazionali.