Welfare aziendale e premi di risultato: analisi della normativa fiscale

Abstract

L’elaborato si propone di analizzare la normativa fiscale inerente i premi di risultato e il welfare aziendale, strumenti che mirano, rispettivamente, a legare parte della retribuzione alla performance aziendale e ad offrire un insieme di beni e servizi di utilità sociale a favore dei dipendenti e dei familiari a carico. Dopo aver introdotto i due concetti con cenni alle origini e alla modalità di diffusione ed avere analizzato le regole generali della tassazione del reddito da lavoro dipendete, il focus è rivolto alle recenti previsioni normative. In particolare, la Legge di Stabilità del 28 dicembre 2015, n. 208, è intervenuta con importanti modifiche utili a creare un notevole impulso alla diffusione delle materie in oggetto: ha ampliato la platea di lavoratori che possono godere dei benefit ed esteso le somme e i servizi per i quali è prevista una totale detassazione; ha previsto la tassazione agevolata per i premi di risultato e la possibilità di convertire i premi di risultato con piani di welfare aziendale. Infine, verrà esaminata la successiva Legge di Stabilità dell’11 dicembre 2016, n. 232, che ha previsto ulteriori incentivi verso l’erogazione dei premi di risultato e il ricorso al welfare aziendale.