Abstract:
La seguente tesi analizza e descrive, tramite la traduzione di tre articoli in lingua cinese ,il ruolo dell’international manager nel nuovo contesto culturale della globalizzazione e della cross-culture. Il primo articolo “跨文化与“和文化”： 中国企业海外项目管理新探” tratto dal “JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY FOR NATIONALITIES” descrive la cross-culture, le sfide che ne derivano e il concetto cinese di “cultura dell’armonia”. Il secondo articolo “论职业经理人的基本素质及忠诚感的培养” ( Department of Business Administration, Hunan Business School), tratta approfonditamente la figura del manager. Le caratteristiche e le qualità che bisogna possedere dalla prospettiva dei proprietari delle imprese. Il terzo articolo “如何修炼职业经理人的 跨文化管理能力” (XiangTan University, Vocational and Technical College), entra nello specifico. Si tratta il ruolo del manager nella realtà interculturale, si analizzano cross-management capabilities e come acquisirle.
