Abstract:
Negli ultimi decenni il boom economico cinese ha trasformato la Cina in quella potenza capace di influenzare la scena economica internazionale di cui tutti i media danno costantemente notizia. I fattori di successo che si sono rivelati decisivi nel determinare lo sviluppo della RPC sono diversi ma vale la pena sottolineare quanto si siano dimostrati determinanti anche gli sviluppi relativi alla gestione delle risorse umane.
Le nozioni di Human Resources Management (HRM) appartengono ad un campo di studi che risulta ancora relativamente nuovo per la Cina, dato il fatto che la RPC, essendosi aperta al mondo solamente alla fine degli anni settanta con le riforme di Deng Xiaoping, si è interessata solo di recente alle discipline economiche più moderne.
La tesi propone una riflessione sugli sviluppi che hanno interessato l'HRM in Cina dal momento che le imprese cinesi sembrano aver compreso sempre più l'esigenza di sviluppare delle strategie aziendali volte ad ottenere il vantaggio competitivo attraverso un orientamento mirato alla valorizzazione delle risorse umane.
